前进小学学校新上岗教师考核方案
根据相关文件要求及工作安排,决定组织我校新上岗教师考核工作,具体安排如下。
一、考核对象
新上岗教师
二、考核内容
考核内容包括集中培训和课堂教学评价两个方面。
三、考核程序
新上岗教师考核分校级考核层级进行。
(一)校级考核
校级考核由新上岗教师所在学校(幼儿园)负责。考核程序如下:
1.学校组织校级领导、中层干部、教学骨干成立考核小组。
组 长:方元俊
副组长:刘新泉 方红兵
组 员:杨传队 徐培荣 教研组长
2.2022年9月10日前,学校组织新上岗教师课堂教学评价活动,填写《中小学新上岗教师课堂教学评价表》(附件)。
附件:中小学新上岗教师考核汇总表
苏州市吴江区盛泽前进小学
2022年9月1日
吴江区民办中小学新上岗教师课堂教学评价汇总表
授课 教师 |
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学科 |
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授课 班级 |
( ) |
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授课 课题 |
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授课 时间 |
年月日第节 |
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评价指标 |
评 价 要 素 |
得分 |
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学习目标确立与达成 (20分) |
1.学习目标的确立体现知识技能、情感态度、行为习惯、过程与方法的多维一体。 2.目标明确、具体,与学生的认知水平相适应,关注个别差异。 3.每个学生都有不同程度的收获。多数学生能完成学习任务,能不同程度达成教学目标。 |
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学习资源使用、学习条件的创设 (25分) |
1.选择恰当的教学手段和教学媒体,各种教学媒体的有效组合运用。 2.教学设计能充分尊重学生的主体地位,重视学生的生活经验,善于开发并选择利用资源,丰富教学内容。 3.内容设置科学合理,呈现方式符合学生兴趣与年龄特点。 4.教师灵活处理好预设与生成的关系,机智调控教学。 5.教师的语言准确,有激励性和启发性。 |
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学生参与学习过程 (30分) |
1.学生思维活跃,能提出有意义的问题或能发表个人见解。 2.学生求知欲得到充分发展,学生能够主动进行有效合作、探究学习。 3.学生能通过质疑、讨论等多种方式参与学习,敢于质疑、提出有价值问题,敢于争论。 4.通过多元、积极的评价,形成宽松、和谐的学习氛围。 |
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学习状态与效果 (25分) |
1.学习环境宽松,师生关系融洽,师生之间、学生之间交互活动充分有效。 2.学习进程张弛有度,师生精神饱满。 3.学生获得满足、成功等积极的心理体验。 4.学生的实践能力和创新能力得到提高。 |
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评 价 等 第 |
学校盖章 |
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备注 |
优秀(100-85分) 合格(84-60分) 不合格(60分以下) |